英亩的框架

Acre框架项目让我重新思考我的职业生涯，促使我挑战现状，并在西门子大型驱动器公司晋升到更高级的职位。我非常感谢你们，或者露易丝·哈里，给了我这个机会，我非常感激。

证明你可以教老狗新把戏!

当我们开始学习豆荚计划时，我的第一次谈话是关于培养非技术或“软”技能。都是关于自我发展和我的工作方式。我承认我说过的第一件事就是，在我人生的这个阶段，我只是去工作，做我的工作，然后继续下去。我什么都做过了，该学的都学了，这些类型的课程在你开始之前就已经很无聊了。但实际上我在这里学到了一些东西，那就是永远不要停止学习和进步。这些都是我以前没有想过的事情，但现在我想了。

作为我从Acre框架发现过程中获得的支持的一部分，我从Matt那里获得了真正的洞察力和宝贵的支持，这让我适应了我在Freightliner的角色，同时也让我明白了什么，在哪里，为什么，如何为我的职业生涯现在和未来。

来自REM、Selfridges、Lloyd’s Register和Vodafone的客户讨论了Acre的人才开发解决方案对他们HSE团队的影响。

整个过程中都有强大的团队支持和参与。当我转到一个新的角色时，我发现Ed和团队提供的服务是无价的。

他们帮助促进了个人的成长和发展，这反过来又帮助我更好地理解和发展自己的能力，以支持我的团队、业务部门和更广泛的内部业务社区。

由Acre框架运行的评估过程提供的反馈使Keepmoat能够充分分析和理解其高级SHEQ团队的开发需求。这对Keepmoat来说是无价的，因为尽管经理们拥有正确的技术技能，但随着他们在不断增长的业务中扮演的角色的演变，他们需要有更强的管理和领导技能。

去年，我和阿克一起寻找一个新职位，作为这个过程的一部分，我完成了一个领导力评估和培训项目。令人惊讶的是，在这个过程中获得了额外的价值，并显示了Acre对开发和培养人才的承诺。这次评估让我和我的新雇主通过洞察力真正了解了我的优势和发展领域。能够确保我与这个角色以及更广泛的组织、文化和价值观保持一致是非常棒的，这在目标和可持续性领域是至关重要的。

入职几个月后，我参加了一个后续培训课程，停下来反思和讨论我的个人发展真的很有帮助。这项服务对招聘过程是一个很好的补充，我认为对所有参与者都非常有益。

我通过Acre得到了我梦寐以求的工作，从第一次面试到谈判合同的整个过程，她都在支持我。

最后面试前的领导能力评估给我留下了特别深刻的印象，招聘后的辅导课程也给我留下了同样深刻的印象。

这包括帮助我从以前的职位中学习经验，以及如何利用这种学习来制定一个明确的策略来开始我的新职位。

我发现Acre团队在招聘和人才发展市场上都非常专业和创新。Acre框架和咨询小组是培养优秀的H&S领导者和个人的重要而有效的资源，也有助于改变英国公众对H&S部门的看法。我喜欢与Acre合作，因为我知道这是互惠互利的，他们分享我们的道德和职业价值观。

几周前，我有幸与来自Acre Frameworks的极具才华的Kendelle Tekstar一起工作。我参与了一些关于我的非技术能力的自我发现，目的是影响和改善我的思维和行为，作为我持续专业发展的一部分。

整个过程非常有见地，当然也发人深省。我的自我意识得到了很大的提高，对自我发展也有了新的认识。我只是通过承担起自我领导的责任，努力做到最好。这个积极的过程突出了我以前忽视的领域，现在我希望在这些领域解决这个问题，并释放进一步的增长潜力。

Laing O 'Rourke有一个以不同的方式处理安全问题的愿景，这要求我们不仅要以不同的思维方式处理这个问题，而且要考虑我们的人民在这种新范式下取得成功所需的某种属性和特征。Acre框架为我们提供了所需的洞察力，允许组织和更重要的个人专注于优势和机会领域，允许双方在这些新挑战领域中脱颖而出。

框架是一种创新和大胆的举措，我们期待从Acre。这一举措引领了健康、安全与环境(HSE)行业急需的变革，并确认了Acre作为市场领导者的地位。评估整个Lendlease HSE团队的反馈使我们能够重新关注、参与和发展我们的员工，以推动我们创建一个无事故和无伤害的工作场所的组织目标。利用Acre的评估服务作为招聘服务的一部分，我们可以做出明智的招聘决定，并无缝地将新员工从招聘过渡到发展。

安娜的指导绝对是我获得前两个高管职位的关键。它帮助我将关键的个人需求与关键的职业抱负结合起来。这给了我作为一个职业母亲所急需的一些清醒。

这也推动了我的职业发展，结果，我看到了我的表现，我对我和我的团队的看法，都有了很大的进步。

为了帮助我们投资于健康、安全和环境(HSE)团队的成功，我们聘请了Acre Frameworks来确定团队的优势和发展需求。

为了确保我们能够将他们的建议付诸行动，我们还决定为每个团队成员提供个人指导课程。与我们的教练的会话为每个团队成员提供了接受基于他们的讨论和框架评估的专业和独立开发指导的能力。它受到了广泛的欢迎，我们很高兴能继续指导下去。

通过Acre框架，他们致力于促进健康、安全和环境(HSE)行业向更先进的方法过渡，Acre在我们的项目中与我们合作，将HSE和可持续性置于我们业务的核心位置。

我们在Acre框架为我们设计的开发和评估中心(DAC)上获得了令人难以置信的积极反馈，来自全球的HSE和可持续发展高层领导都参加了会议。根据DAC的成果，在Acre的支持下，定制的培训和发展计划在全球范围内推出，并再次收到非常积极的反馈。

根据我们的风险、健康、安全和环境(RHSE)团队在Acre框架培训和发展计划方面的经验，我们聘请了Acre的招聘功能来支持我们招聘两名关键人员。在与其他专业招聘人员合作无果后，阿克接手了这个过程，帮助我们回到了正确的轨道上。

通过将Acre框架评估纳入招聘流程，他们的方法得到了加强。最终，这给了我们信心，我们选择的候选人既是技术专家，也是从文化角度来看适合这项工作的人，从而产生了两个一流的员工。展望未来，对于我们RHSE团队的成长和发展，我不会把目光投向Acre以外的地方。