领导评估

Acre帮助增强安全专业人员的能力，帮助他们了解自己的优势，并与他们合作，实现有意义的安全结果。-如果可以的话，我会给6颗星。

他们对领导力的评估准确得吓人。教练们都很友好，是世界级的——尤其是艾德!

在最近的招聘过程中与Acre合作是一次非常愉快的经历。他们真的花了时间来了解我这个候选人，了解我的兴趣和动机，并确保我适合这个职位。

这意味着会谈是建设性的，因为双方已经有了强烈的兴趣。一个意想不到的收获是两小时的入职培训。能有这样的时间来反思和讨论接下来会发生什么，以及在接受新挑战时什么对我来说是重要的，这真是太棒了。

阿克一直非常支持我，这是一次很棒的经历。

Acre的领导力评估和培训课程给我带来了大量有意义的见解。在招聘过程中，乔希让我意识到我的主要性格特征，以及这些特征如何导致积极或消极的领导行为。把这些点联系起来，让我明白了哪些行为让我在职业生涯中获得了成功，但也明白了我在哪些方面阻碍了自己。

在随后的两次与Ed的指导课程中，我能够利用这些见解为我的新角色创建明确、具体的目标。因为阿克为我提供了专门为我量身定做的指导，我对自己的优点和缺点有了新的自我认识，我觉得自己更有能力去追求这些目标。

去年，我和阿克一起寻找一个新职位，作为这个过程的一部分，我完成了一个领导力评估和培训项目。令人惊讶的是，在这个过程中获得了额外的价值，并显示了Acre对开发和培养人才的承诺。这次评估让我和我的新雇主通过洞察力真正了解了我的优势和发展领域。能够确保我与这个角色以及更广泛的组织、文化和价值观保持一致是非常棒的，这在目标和可持续性领域是至关重要的。

入职几个月后，我参加了一个后续培训课程，停下来反思和讨论我的个人发展真的很有帮助。这项服务对招聘过程是一个很好的补充，我认为对所有参与者都非常有益。

我通过Acre得到了我梦寐以求的工作，从第一次面试到谈判合同的整个过程，她都在支持我。

最后面试前的领导能力评估给我留下了特别深刻的印象，招聘后的辅导课程也给我留下了同样深刻的印象。

这包括帮助我从以前的职位中学习经验，以及如何利用这种学习来制定一个明确的策略来开始我的新职位。

框架是一种创新和大胆的举措，我们期待从Acre。这一举措引领了健康、安全与环境(HSE)行业急需的变革，并确认了Acre作为市场领导者的地位。评估整个Lendlease HSE团队的反馈使我们能够重新关注、参与和发展我们的员工，以推动我们创建一个无事故和无伤害的工作场所的组织目标。利用Acre的评估服务作为招聘服务的一部分，我们可以做出明智的招聘决定，并无缝地将新员工从招聘过渡到发展。

根据我们的风险、健康、安全和环境(RHSE)团队在Acre框架培训和发展计划方面的经验，我们聘请了Acre的招聘功能来支持我们招聘两名关键人员。在与其他专业招聘人员合作无果后，阿克接手了这个过程，帮助我们回到了正确的轨道上。

通过将Acre框架评估纳入招聘流程，他们的方法得到了加强。最终，这给了我们信心，我们选择的候选人既是技术专家，也是从文化角度来看适合这项工作的人，从而产生了两个一流的员工。展望未来，对于我们RHSE团队的成长和发展，我不会把目光投向Acre以外的地方。