影响力投资招聘|高管搜索·Acre

自2003年以来，Acre一直引领着可持续金融和影响力beplay全站APP官方版投资高管搜索、招聘和人才开发市场，是第一家拥有全球团队专门从事影响力投资招聘的公司。我们在影响力投资领域的开创性工作创造了全球最大、最成熟的影响力投资招聘网络。

我们支持我们的客户建立团队，不仅超越市场，而且在投资、分销、风险和研究的所有领域支持向可持续经济的过渡。

唯一的专家

影响投资

招聘团队

我们是第一家也是唯一一家影响力投资招聘咨询公司，拥有一支专注于影响力投资、投资银行和可持续金融的团队。beplay全站APP官方版我们汇集了整个投资界和实体经济的专业知识，帮助我们的客户进一步发展他们的能力，并创建适合未来的业务。

提供全方位的影响力投资招聘服务

我们的核心专长是将有经验的专业人士安排到有影响力的投资工作中，他们有能力对进步的组织产生影响。我们对影响力投资、ESG和可持续金融无与伦比的理解，帮助我们超越影响力投资招聘，提供真正的咨询服务。beplay全站APP官方版

我们对内部能力进行战略评估，并就如何招聘和留住影响力投资专业人士提出建议。我们也提供影响力投资合约及临时招聘服务帮助你在正确的时间找到正确的人，在正确的地点做出改变。

受到世界领先投资者的信赖

我们对影响力投资无与伦比的理解帮助我们超越招聘，提供真正的咨询和战略服务。从世界领先的投资管理公司和银行，到具有前瞻性的保险集团、养老基金和私人股本公司，客户都相信我们能够帮助他们在投资银行业务的同时定义和创造环境影响。

与团队见面

与领导团队会面

奖状

英亩是有吸引力，彻底，理解，知识渊博，联系紧密。随时为客户提供支持和合适的机会。

值得信赖的客户

Feefo
Acre团队在整个过程中都非常专业和支持。选择过程涉及到一些面试，Acre确保这些面试都提前安排好了，并在帮助我准备面试方面超出了预期。面试前的指导练习特别有用。

值得信赖的客户

Feefo
索菲亚和马塞尔表现得很专业，鼓励员工，并提供了有关公司和面试官的有用背景信息。他们在为我辩护时都是很好的拥护者。索菲亚在为我做准备和谈判最后的方案时超出了我的预期。

值得信赖的客户

Feefo
我和阿克合作过两个机会，其中一个已经被录用了。和Tanith一起工作是我迄今为止与招聘人员合作过的最好的经历。她非常了解我的个人资料，总是让我了解招聘步骤，帮助我准备面试，总的来说，和她一起工作很可爱!

值得信赖的客户

Feefo
Acre团队很好地帮助我完成了ESG/责任投资工作的面试过程。

与我交谈的每一个人都是认真、友好和高效的。我向可持续发展专业人士强烈推荐Acre !

值得信赖的客户

Feefo
Ian在Anthos的不同面试阶段都很有帮助。我总是准备充分，可以听取他的建议。他很了解市场，人脉很广，总是能抽出几分钟来讨论，而且他通常是一个很好的人。我强烈推荐与Acre合作。

Dominik Schneider, Skopos基金投资组合经理

Anthos
很高兴与Ian合作，他对可持续金融领域和机会非常了解。beplay全站APP官方版在招聘过程中非常支持。我强烈推荐。

Ingrid Holmes，执行董事

绿色金融研究所
Ian对“ESG”和金融行业各个部门的了解使他成为一名有效的搜索和招聘促进者。我惊讶于他能如此顺利、友好和建设性地为各方创造这个过程。

安迪·琼斯，欧洲事务区域负责人

联邦爱马仕
Marcel和Sofia在整个面试/招聘过程中都很专业。他们回答了我所有的问题，并与我的面试官分享了我的评论和材料。他们让我知道整个过程，并确保我对跳槽到现在的雇主感到满意。10/10，会再次与他们合作。

伊恩·门罗，投票代理律师

联邦爱马仕

新的机遇

找到你的下一个挑战

在全球范围内，我们在英国、欧洲、北美和亚太地区设有办事处，我们以我们的价值观为生活准则，并由我们共同的愿景驱动;所有人都有更光明的未来。

这就是我们的动力——我们为组织提供杰出的人才，拥有正确的技能，在进步的组织中产生最大的影响可持续性，气候变化，公司事务及传讯，企业责任，环境、社会和治理，影响投资，健康与安全，环境而且能源与清洁技术．

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特色内容

新的700万英镑基金将引导货运沿着更可持续的旅程前进

一项700万英镑的基金已经启动，用于“绿色”货运过程，在英国创造新的就业机会。

政府支持的货运创新基金(FIF)将在未来三年内帮助支持多达36家中小企业(sme)，以确保货运解决方案有效，帮助改善运输环节和降低行业碳排放。

得益于这笔资金，创新技术将在整个行业得到推广和推广，预计将缩短旅程时间和可预测性。希望新的解决方案将有助于减少空气污染，减少交通，创造就业机会，并确保客户更有效地收到货物。

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如何建立一个可持续发展的银行•来自Acre的Ian Povey-Hall的评论

毕马威英国分公司(KPMG UK)在最近的一项调查中发现，环境、社会和治理因素影响着英国上班族的工作地点。约20%的人表示，他们拒绝工作是因为公司的ESG承诺不符合他们的价值观，在18至24岁的年轻人中，这一比例上升至三分之一。

随着企业想方设法将可持续发展承诺转化为行动，寻找并留住合适的人才和专业知识是一大挑战。

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为识别碳捕获的开创性自然项目提供资金

自然英格兰宣布了一项430万英镑的资助计划，用于试验碳捕获，并使英格兰各地的几个项目受益。

利用基于自然的解决方案可以从大气中去除二氧化碳，这不仅可以解决影响人类和自然的挑战，还可以防止农业用地和退化自然场所的排放。

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一场争夺气候人才的战争正在白热化•来自Acre的海伦·普拉达斯·佩奇的评论

在《金融时报》最近的一篇文章中，英亩的客户总监、EMEA私人市场和实际资产主管Helen Pradas-Page讨论了近年来全球出现的“绿色招聘高峰”，对专业知识的需求不断增长，以及从非营利部门招聘人员的机会。此外，海伦还谈到了行业专业人士从环境非营利组织到金融公司的过渡，这是对气候专家知识的需求造成的。

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反思COP27的损失和损害基金协议

在漫长的COP27峰会期间，有关进展和紧急解决方案的讨论回荡在整个人群中，各国领导人都在拼命争取达成气候协议。

来自190个国家的代表聚集在埃及参加全球气候大会，讨论影响气候变化适应、气候融资和脱碳所需的行动。然而，在沙姆沙伊赫举行的会议推迟了几天(使其成为历史上第三长的缔约方会议)，因为各国领导人努力达成协议，在COP27之后，由于缺乏关于如何加快进展的确定性，人们有理由感到沮丧。

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人力资本的重新配置能否成为当今气候危机的关键解决方案?

在联合国最近的报告宣布“没有可靠的途径达到1.5°C”之后，采取行动实施《巴黎协定》从未像现在这样紧迫。

现实情况是，尽管表面上是这样说的，但只有将长期资本注入明确可信的以脱碳为重点的解决方案，这种转变才会发生。

问题不在于市场缺乏这些解决方案，而在于一个惊人的事实:缺乏必要的理解、经验和技能的人被派去迅速策划变革。

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